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业、全日制和非全日制的雇员;德国有企业机构的员工;瑞典有业、职业公私部门的雇员;日本企业雇员、公务员。可见，法国、英国德国瑞典等国的带薪年休假制度几乎用于所有雇员，从各国带年休假的适用条件来：美国为连工作6月，法国为连工作1月，德国为工作满6。

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的返佣力度非常大，游1万元的东西，能游就会赚取三四千块钱在导游制没有普及之前，很可能存在部分游不愿意放弃从物店取得高回扣的赚钱方式，进而出现游在这边拿回扣那边又着工资的情况另位有十年导游经验的内蒙古康辉旅社专职领队告诉记：康辉旅社前也有底和

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低成本，又能稳定分渠道十分必的。其次是人事管理系统。经济型酒店的理人才前在这个行业非常缺的，传统的酒店管理机构培养的人才都适应星级店的运营系统，很少能适应经济型酒店一人岗、一职能的特点因此，人才缺是限制经济型酒店发展的大障碍一些发展比较成熟的。

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产品和服务根国的发展经验，经济型酒店有三种类型档次：有限服务酒店()，经济酒(/)和廉价酒()。有限服务酒店在经济型酒店中属于高档次，经济酒店档，廉价酒店则属于最低档次这三层次的酒店价格相差很大，其件施的差距也非常大，有限服务酒店的房件施不亚于四五星级“篠田 在线 日韩”带薪休假时间。有子女的庭选择寒暑假为此，德国企业和机构除安排员工休假时子小的员工优先之，还会提前两三月确定员工休假安排为了缓解假期成的交通压力，德国学校还错时间放假。德16州校的放假时间都不一样，采取流制。出游时间自由，有助于减轻景点和道路过于拥

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